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甘肃中医学院职工年度考核暂行办法(修订稿)
更新时间:2016-07-16 10:50:22  |  点击次数:483次

甘肃中医学院职工年度考核暂行办法(修订稿)


第一章 总则


第一条 为了认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)和省人事厅《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》(甘人发 [2007]35号),正确评价全院工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促全院教职员工提高政治业务素质,认真履行岗位职责,完善考核制度,结合我院实际,特制定本办法。

第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 考核的范围为全体在职职工。分管理岗位工作人员、专业技术岗位工作人员、工勤技能岗位工作人员三大类进行。

第二章 考核的组织实施


第四条 学院在年度考核时设立非常设性考核小组,负责年度考核工作。

第五条 考核的日常事务由人事处承担。

第六条 考核的分组及组织实施:

(一)管理岗位工作人员

管理岗位工作人员按干部管理权限的有关规定执行,由学院统一组织考核。

(二)专业技术岗位工作人员

1.教学系部各为考核小组,系部主任或党总支书记为组长;

2.党政管理部门及教辅单位成立相应考核小组进行考核。

考核小组由系、部、处党政领导和部分专业技术岗位工作人员或工勤技能岗位工作人员5—7人组成。各考核小组全面负责本单位的考核工作。

(三)工勤技能岗位工作人员

工勤技能岗位工作人员由学院和所在部门组织考核。

第七条  考核小组成员必须按规定要求,实事求是地进行考核。对考核过程中有弄虚作假行为的必须严肃处理。

第八条 各部门(单位)要切实加强对考核工作的领导,总结经验,健全、完善考核制度,制定本部门(单位)具体办法,逐步使考核工作科学化、规范化。

第三章 考核内容


第九条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

“德”即政治立场、思想品德、职业道德及工作作风。主要考核:

1.坚持四项基本原则、贯彻执行党和国家的各项方针政策等方面的表现;

2.为人师表、教书育人、管理育人、服务育人的情况;

3.作风是否正派,能否团结同志等方面的情况。

“能”即专业技术水平、工作能力及专长。主要考核:

1.教学、科研、管理、服务的水平;

2.观察判断和分析解决问题的能力;

3.开拓创新的能力;

4.业务水平提高及知识更新的情况。

“勤”即出勤情况、工作态度。主要考核:

1.遵守劳动纪律、考勤的情况;

2.工作态度、勤奋敬业精神。

“绩”即工作数量、质量和工作实效、贡献大小。主要考核:

1.完成教学、科研情况,履行岗位职责情况;

2.取得成果的水平及获得社会效益、经济效益的情况;

3.临时性工作及特殊任务完成情况;

4.受奖情况。

“廉”即廉政方面的情况。主要考核

1.廉洁自律、廉洁奉公情况。领导干部应根据中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》执行;

2.遵纪守法情况。

第十条 考核标准以聘用的岗位职责和工作任务为基本依据。不同类别岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面按不同标准考核。

第四章 考核等次及考核结果的使用


第十一条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中被确定为优秀的人数一般掌握在本单位实际参加考核人员总数的15%,原则上同级人员在一起考核,但各考核小组的优秀人员不能集中在同一级人员当中。

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,政治思想表现好,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,责任心强,富有改革创新精神,业绩突出,专业技术水平高,业务能力强,出色完成工作任务,完成规定的继续教育任务,确保劳动安全,完全履行聘用合同。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,政治思想表现好,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,廉洁自律,业务熟练,专业技术水平较高,业务能力较强,工作积极负责,参加继续教育,注重劳动安全,完成工作任务,履行聘用合同。

基本合格:贯彻执行和遵守党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治思想表现一般,业务素质一般,基本完成工作任务,未完全履行聘用合同,在工作中造成一定失误,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格:政治、业务素质低,组织纪律性差,工作责任心不强,难以适应岗位工作要求,未能履行岗位职责,未完成工作任务,违反聘用合同,在工作中造成重大失误,忽视劳动安全,造成严重失误或发生事故。

第十二条 考核结果是岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。

第十三条 年度考核被确定为合格以上等次的,按下列规定办理:

(一)按照国家有关工资政策规定,每年增加一级薪级工资。

(二)专业技术岗位人员可按现行专业技术职务评审规定申报高一级职务资格。

(三)工勤技能岗位人员可考评、考核高一级工种。

岗位竞聘中,年度考核中被确定为优秀等次的工作人员,在同等条件下可被优先聘用。

第十四条 在现工作岗位以来,凡年度考核有一次基本合格的,推迟一年竞聘高一等级岗位。有两次基本合格的,视为一次不合格。

第十五条 年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或虽同意调整工作岗位,但在新岗位考核仍不合格的,单位可随时单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式予以通知。

第十六条 工作人员在考核中有弄虚作假等违法违纪行为的,考核等次直接确定为不合格。

第五章 需要说明的问题


第十七条 按照省人事厅《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》(甘人发〔2007〕35号)规定,下列人员年度考核等次可直接确定为优秀,不占本单位优秀比例:

1.获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等同类奖项的个人;

2.获市(州)以上党委、政府授予的先进称号,或省直部门授予的全省系统先进称号;

3.工勤技能岗位工作人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、全国专业技能大赛中获三等奖以上的。

第十八条 下列人员年度考核不能被评为优秀:

1.全年不在岗时间累计超过六个月者;

2.受纪律处分者;

3.教学过程中有教学差错、教学事故者。

第十九条 有下列情况之一者,年度考核结果直接定为不合格:

1.无故旷工累计15天,迟到早退累计30次以上者;

2.工作表现不好或拒不接受工作安排,并有旷工行为者;

3.玩忽职守,严重违反工作程序,造成工作重大失误或重大经济损失的主要责任者;

4.严重违反计划生育政策,受到处罚者;

5.应参加年度考核,无正当理由不参加,经批评教育后仍拒绝参加者。

第二十条 试用期人员或新聘用人员应对其进行考核,但只写评语,不定等次,考核情况只作为聘任、转正定级等的依据。

第二十一条 当年调入人员(含军转干部、复退军人)由其现工作单位负责考核并确定等次。其调入前的有关情况由原工作单位负责提供。军转干部、复退军人可参阅其转业、退伍时的鉴定,无明显问题者,一般当年应定为合格等次。

第二十二条 挂职锻炼和下乡支农、支教等工作人员,在挂职单位工作半年以上且年度考核时仍在挂职单位工作的,由挂职单位进行考核并确定等次。挂职不足半年或考核时已回原工作单位的,由原工作单位考核并确定等次。未在考核单位期间的有关情况由对方单位提供。

第二十三条 经学院同意借调、派出学习和培训的人员,由原工作单位进行考核并确定等次,其借调、学习和培训期间的有关情况,由借调、学习和培训单位提供。

第二十四条 非因公受伤工作不足半年的工作人员不参加年度考核。因公受伤的工作人员应参加考核并确定等次,一般应确定为合格。

第二十五条 事假年累计一个月以上人员、病假超过半年以上人员、停薪留职人员、未能竞聘上岗人员、出国未按时回校人员等不参加年度考核。

第二十六条 接受立案审查未结案的人员,只进行年度考核,暂不写评语、不定等次,待问题查清后再确定。

第二十七条 受警告处分的工作人员,对其进行考核,但在受处分当年不得定为优秀等次。受记过(不含开除)以上处分的工作人员,在受处分期间只参加考核,不确定等次。解除处分(不含警告处分)当年工作不足半年的,只参加考核,不定等次;工作超过半年的,参加考核且确定等次,以后按正常情况对待。

第六章 考核办法及程序

第二十八条 考核以平时考核为依据,依照个人总结述职、民主测评、单位考核领导小组评议并确定等次、学院审核等程序进行。各单位应结合本单位的特点,建立平时考核制度,阶段性地记录职工平时的工作情况,为年度考核提供真实可靠的依据。

第二十九条 考核结果涉及到每个教职工的切身利益,因此考核工作一定要认真负责、公正合理,实行“三公开一监督”制度,即参加考核人员、考核过程、考核结果公开,接受全体教职工监督。考核中要坚决杜绝不正之风,防止走过场。

第三十条 年度考核时间原则上定为每年十二月份进行,考核内容的时间界限为上一年的十二月一日至当年十一月三十日,教学人员课时计算至当年本学期末。全院的考核工作必须在每年年末完成,最迟不得超过翌年一月底。

第三十一条 考核的基本程序是:

(一)被考核人填写考核登记表。内容填写要求认真、具体、真实可靠。

(二)述职:各考核小组组织所属全体人员统一述职。由所在科、处领导介绍情况。述职的重点是思想状况、完成工作的数量、质量、科研、论著、兼职任务、获奖、出勤等项目。

(三)民主测评:组织对完成述职报告的人员进行评议,并以无计名投票的方式民主测评考核对象的综合表现。

(四)定量考核:考核小组对所属人员逐人逐项打分,并将统计结果签名盖章公示。

(五)加分项:加分项按附表所列项目和计分标准审核。

(六)考核小组根据被考核人员的最终得分排出名次,确定考核等次。

考核项目计分比例原则为:


1.专业技术岗位工作人员、管理岗位工作人员考核项目计分比例:

其他专业技术岗位

工作人员

管理岗位工作人员

政治思想表现

10

10

并入基本项

10

10

10

50

60

80

30

20

10

2.工勤技能岗位工作人员考核项目计分比例:

政治思想、工作态度(含考勤情况)表现占40%,生产工作业绩占60%。所在部门考核占60%,考核小组考核占40%。

(七)各考核小组将本小组考核结果报人事处,由人事处审核后提交学院办公会审定。

第三十二条 被考核人对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核小组申请复核,考核小组十日内提出复核意见,经院长批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向省人事厅、省教育厅提出申诉。

第三十三条 年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案。学院将考核总结及获得优秀、合格、基本合格和不合格人员名单报省教育厅备案。

第七章


三十四 考核办法中未尽事宜,由学院研究决定。

第三十五条 原有考核制度与本办法不一致的以本办法为准。

三十六 本办法由人事处负责解释,自下发之日起执行。


附表:专业技术岗位工作人员、管理岗位工作人员加分项考核加分表

姓名: 总分:

得分

1

满勤得35分;病假5天扣1分,事假2天扣1分,旷工1天、旷教1学时扣10分。

2

工作量

公共课180学时计30分;180以上每15学时计1分。专业课(含专业基础课)140学时计30分;140以上每15学时计1分。

3

先进个人

省部级综合类奖计20分,厅局级综合类奖计10分,院级先进个人计10分;单项奖相应减半计分。

4

科研(教研)

成果

省部级计20分,厅局级计10分,院级计5分,合作成果按省职改办规定比例计分。

5

成果奖励

省部级一等奖计30分,二等奖计20分,三等奖计10分;厅局级按省部级的2/3计分;院级按省部级的1/3计分。只计定额内人员。

6

著作教材

A20/

独著、第一作者、第一主编及著作本人完成6万字以上,教材本人累计完成8万字以上按此计分,其余按1篇相应级别论文计分。

B15/

C10/

D5/

7

国家级核心期刊 10/

合作论文:第一作者计分80%;第二作者70%;第三作者60%,以此类推。

国家级非核心期刊8/

省级6/

学院教学研究、教学管理论文4/篇,交流论文2/

8

兼任班主任、学生辅导员

每学年6分。

9

院级10分,处级8分,科级6分,系部教学秘书6分,其他工作半年以上4分。

10

教案讲稿

优秀得15分,良好得10分,中等得5分,合格得0分,较差扣4分,无教案讲稿扣20分(以教务处或各系部文件为据)。

11

听课评教

优秀得15分,良好得10分,中等得5分,合格得0分,较差扣4分(以教务处或各系部文件为据)。

12

高职教师、处级干部联系班级

优秀得8分,良好得6分,合格得4分,不合格扣2分(以学生处文件为据)。

13

承担临床工作

优秀得8分,良好得6分,合格得4分,不合格扣2分(以附属医院文件为据)。

14

精品课程

省级精品课程参照省教学成果二等奖加分,院级精品课程参照学院教学成果一等奖加分,只计定额内人员。

6项著作教材栏ABCD分类参见《甘肃中医学院岗位津贴分配方案(暂行)》。

291011项专职管理岗位工作人员不计分。

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