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甘肃中医药大学人事代理暂行办法
更新时间:2016-09-08 17:24:40  |  点击次数:1195次

甘肃中医学院人事代理暂行办

第一章 总 则

第一条  为促进学院各项事业顺利健康发展,进一步深化我院人事制度的改革,建立与学院发展相适应的新型人事管理机制,根据国家有关法律、法规及有关政策,参照《劳动合同法》、《甘肃省人事代理试行办法》有关规定,结合我院聘用编外人员的实际,特制定本暂行办法。

第二条  学院委托具有人事代理资格的代理机构,对编外受聘人员实行人事代理。

第三条  依据本办法,学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。

第四条  人事代理人员不进入学院事业编制。人事代理机构、人事代理人员签订档案保存协议书,其人事档案通过学院转入学院委托具有人事代理资格的代理机构,并按其要求方式进行管理。

第二章  聘用合同

第五条  人事代理人员在进院报到时与学院及用人部门共同签订聘用合同。合同各方都应严格履行聘用合同的各项约定。

第六条  合同聘期为1至3年,一般为2年。对初次聘用人员,用人部门可自行确定试用期时间,试用期一般2个月,最多不超过6个月,但应届毕业生试用期(见习期)为一年。试用期包括在聘期内。

第七条  聘用合同签订后,内容不得随意变更。聘用期内如需变更合同内容,经用人部门与人事代理人员协商一致后,由双方签署书面申请,报人事处批准后变更聘用合同。未就变更合同内容达成一致意见或变更申请未获人事处批准的,原聘用合同继续有效。

第八条  聘任合同终止或解除后,学院与人事代理人员聘用关系随之终止,按照学院与人事代理机构所签人事代理协议,人事代理人员与学院不再有任何关系。

第九条  人事代理人员在受聘期间有以下情形之一者,学院将予以解聘。

1、连续旷工超过7个工作日或者一年内累计旷工超过15个工作日的;

2、严重违反学院规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊给学院造成重大损失的;

4、未经学院同意,与其他单位建立劳动关系的;

5、未经用人部门同意并报学院批准,擅自出国的;或者虽经用人部门同意并报学院批准出国,但逾期不归的;

6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;

7、在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

8、有依照法律法规可以解聘的其他情况的。

第十条  有本规定第九条情形之一者,学院解聘人事代理人员时,先由用人部门提出建议,经人事处报主管院长批准后,直接向其发出解聘通知书,解聘通知书自送达之日起生效。

第十一条  在受聘期间有以下情形之一者,学院可予以解聘,但应提前30日通知人事代理人员。

1、受聘期间内未能完成聘用合同规定之工作任务,经培训或调整岗位后仍不能完成的;

2、人事代理人员年度考核不合格,聘用单位要求解除聘用合同的;

3、有其它违约行为,致使学院合法权益受到损害的。

第十二条 因本规定第十一条规定情形之一而解聘人事代理人员,应由人事代理人员所在部门或学院相关职能部门提出解聘建议,报学院批准后解聘。

第十三条 解聘决定应以书面形式通知本人。在解聘决定因被解聘者通信地址(以劳动合同为准)不详或其他原因而未能送达的情况下,学院人事处应同时在院报和校园网上公布该决定,公告之日视为解聘决定送达之日。

第十四条  人事代理人员在受聘期内辞职或提前解除或终止聘用合同,应提前30日通过所在部门向学院递交申请。若提交辞职申请书不足30日内离院,学院有权视情况要求辞职者交纳补偿金。

第十五条  有下列解除聘用合同的情形之一的,学院应当根据被解聘人事代理人员在学院的实际工作年限向其支付经济补偿:

1、学院提出解除聘用合同,人事代理人员同意解除的;

2、人事代理人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,学院单方面解除聘用合同的;
经济补偿以人事代理人员在学院每工作1年,支付其本人上年度1个月的月平均工资为标准,补偿最多不超过12个月;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

第十六条  违约责任

1、违反聘用合同的规定均构成违约,违约方应向对方承担违约责任。

2、聘用合同未到期,又不符合解除合同条件,单方面解除聘用合同的也应按规定承担违约责任。

3、人事代理人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。没有约定的,以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。

4、违约方除向对方支付违约金或补偿金外,如给对方造成经济损失,还应赔偿对方所受损失。

第三章  待遇

第十七条  人事代理人员聘期内享受学院所规定的各项工资、福利等待遇。

第十八条  学院不负责解决人事代理人员的户籍转接。

第十九条  人事代理人员聘期内可参加人事代理机构组织的专业技术职务评定。

第二十条  人事代理人员聘用合同期满前三个月在不影响现岗位工作的情况下,可参加学院组织的岗位公开招聘。受聘新岗位后重新签订聘用合同。到期未应聘岗位的原聘用合同自动解除。

第四章  有关管理规定

第二十一条  人事代理人员应自觉遵守学院的各项规章制度及管理规定。

第二十二条  人事代理人员报到时需办理如下手续。

1、填写《甘肃中医学院人事代理人员登记表》;

2、签订《甘肃中医学院聘用合同书》,合同一式三份。由人事处、用人部门及受聘人事代理人员各执一份。

3、与人事代理机构签订《个人存档合同书》,合同一式二份。本人和人事代理机构各执一份。

第二十三条  人事代理人员在合同聘期内,应全力在学院岗位上工作,不享受在职学历或者学位学习等待遇。

第二十四条  人事代理人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用学院的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位人事代理人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家《保密法》及学院有关涉密人员管理的规定。

第二十五条  人事代理人员聘用期满后合同自行终止。用人部门可提前三个月对空出的岗位提出补充人员的招聘申请,人事处按照程序组织公开招聘。原岗位合同期满的人事代理人员如继续应聘,具有同等应聘权力,若受聘重新签订聘用合同。续聘合同不再约定试用期。

第二十六条  合同期满后终止合同或者合同期满前解除合同后,人事代理人员应在终止或解除聘用合同后一周内,与用人部门办理完工作交接,到人事处办理离院手续并结清与学院的各项关系。无故不办理或逾期办理的,视为违约,责任自负。

第二十七条  人事代理人员如符合事业单位公开招考条件,可按甘肃省和学院相关政策和程序参加公开招考,不再实行人事代理。

第二十八条  人事代理人员的日常管理由用人部门负责,学院有关职能部门按照学院相关管理办法履行对人事代理人员相应的管理职责。

第二十九条  学院人事处负责与人事代理机构联系协调并办理委托人事代理的相关事宜。负责与人事代理人员办理人事代理相关手续。

第三十条  人事代理机构管理的事项为:

1、带行管理人事代理人员的党团关系、人事档案和户粮关系;

2、为人事代理人员办理有关调动手续;

3、为其符合条件的人员办理录用(聘)干部手续;

4、为人事代理人员认定身份、工龄、调整档案工资;

5、为人事代理人员办理职称考评手续;

6、代收缴为其代管人员的养老保险、住房公积金手续;

7、协助组织人事代理人员进行岗位培训;

8、其它与人事代理有关的服务工作。

第五章  附则

第三十一条 本规定由学院人事处负责解释,自2013年1月1日起实施。


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