人事处召开校内绩效工作座谈会

   为持续深化学校人事分配制度改革，推动学校绩效工资分配工作高质量发展，6月24日下午，党委教师工作部（人事处）在和平校区明德楼二楼阶梯会议室召开了校内绩效工作座谈会，学校党委教师工作部（人事处）部长（处长）慕宝龙与各学院、部门负责人和经办人员参加了会议。

    党委教师工作部（人事处）副部长（副处长）杨金龙详细阐述了《甘肃中医药大学校内绩效工资分配办法（试行）》，内容涵盖成立领导小组、遵循制定程序、规范细则名称、确定岗位类型、设置岗位任务、明确二级分配范畴及规范发放程序等七个方面。

人事处工作人员就2024-2025学年校内绩效工资划拨情况做了详细说明。

在会议的交流研讨环节，慕宝龙针对与会人员提出的岗位设置、绩效考核指标和绩效工资核拨标准等问题，做出了细致、专业的解答和指导。

慕宝龙在发言中指出，学校人事分配制度改革始终坚持管理重心下移，建立学校宏观调控与二级单位实施分配相结合的校内绩效工资分配体系。各学院、部门应充分发挥积极性、主动性和创造性，锚定学校发展目标，结合工作实际，修订本单位校内绩效工资分配实施细则，推动学校绩效管理工作提质增效。

各学院、部门在本单位校内绩效工资分配实施细则中，应坚持“强化考核、优绩优酬”原则，实施不同岗位分类分级考核，合理构建岗位考核体系，鼓励教职工各尽所能、人尽其才，实行考核评价结果与绩效工资分配挂钩，营造良好的育人和创新环境。

接下来，党委教师工作部（人事处）将以此会议为重要契机，进一步强化对分配实施细则的指导工作，严谨执行绩效考核，推动学校人事分配制度改革深入实施，为学校的高质量发展提供坚实基础。